王萍博士
Ping Wang, Ph. D.
“教是为了不教！”
一、个人简介
王萍，1993年毕业湖北大学教育管理专业；1996年毕业于湖北大学教育心理学专业，获得教育学硕士学位；2007年毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业，获得博士学位。主要从事组织行为学和人力资源管理研究。
主讲课程：组织行为学；Organizational Behavior；消费者行为学
编写教材和著作：
1.王萍. 积极心理学视角的工作动机研究，武汉：中国地质大学出版社，2023.12.
2.全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会编，创新发展三十年：中国MBA教育的力量. 王萍参编案例，降本增效：JT公司生产设备维修管理变革，北京: 机械工业出版社, 2023.10.
3.王萍.积极心理学应用于组织工作的研究. 武汉：中国地质大学出版社，2019.12.
4.王萍.Organizational Behavior(第二版).武汉：中国地质大学出版，2018.
5.王萍. Organizational Behavior. 武汉：中国地质大学出版社，2012.
6.郭志文主编，王萍参编.组织行为学. 上海：上海财经大学出版社，2010.
7.聂萍萍,尹利民主编,王萍等副主编.公共组织理论. 武汉：武汉大学出版社，2009.
8.李梦学，吕军，王萍主译.Managing for the Future：Organizational Behavior＆Process,管理未来：组织行为与过程.北京：中信出版社，2003.
二、学术成果
教学获奖：
1. 2004年获得学校第三届“青年教师优秀教学奖”。
2. 2017年讲授的《消费者行为学》获得欧洲杯押注官网“最受学生欢迎的课程”奖。
3.2020年获得学校“优秀学务指导老师”。
主持科研项目：
1.新时代背景下河南锦冠新能源集团有限公司人力资源价值提升研究（20230860614），2023年横向合作项目，2023.9-2023.12。
2.典型地区农村厕所及生活污水调查与测试（2018086385），2018年横向合作项目，2018.10-2019.12。
3.数字化背景下珠宝玉石网上消费者决策风格的实证研究——以武汉宝谷为例，欧洲杯押注官网数字化商务管理研究中心开放基金一般项目，2015.9-2016.9。
4.武汉产业发展与人才状况调查研究（2012085037），2012年武汉市社会科学研究基金项目，2012.9-2013.12。
5.贵州三特梵净山旅业发展有限公司管理规范化研究(2010086023)，2010年横向合作项目，2010.3-2010.12。
6.知识资本跨组织整合模式研究（70772053），国家自然科学基金项目，2008.1-2010.12. 参与。
7.人与组织匹配的理论与方法的研究（2007d080），2007年湖北省人文社科研究项目，2007.1-2008.12。
8.武汉市高科技企业人与组织匹配的调查研究（B200704005），2007年湖北省教育厅科学技术研究项目，2007.6-2009.6。
9.知识型组织中知识型人才的薪酬激励机制的研究（CUGQNW0509），2005年校优秀青年教师资助计划项目，2005.1-2006.12。
10.在知识经济时代大学生知识价值观的时代特征的研究（2003X169）， 2003年湖北省教育厅重点科研项目，2003.6-2005.6。
主持教学项目：
1. 组织行为学课程案例，2014年学校专业学位研究生课程案例库建设项目， 2014.10-2015.12.
2.《组织行为学》课程教学改革与实践，2022年学校教学改革研究项目， 2022.7-2024.5.
三、代表论文
1.Ping Wang, Wen Chen.The influences of the characteristics of opinion leaders on consumer purchase intention in a mobile e-commerce webcast context. International Journal of Networking and Virtual Organisations, 2023, 28(1): 1–17.
2.Ping Wang, Wen Chen. The Influence of Opinion Leader Characteristics on Consumers' Purchase Intention in a Mobile E-commerce Webcast Context. The 21th Wuhan International Conference on E-Business, The Proceeding of 21th Wuhan International Conference onE-Business, 2022,May 28-29, 306-307.
3.王萍, 陈文. 知识型员工组织公平对工作绩效的影响——一个有中介的调节模型. 心理学进展, 2021,11(9):2003-2012.
4.王萍，张雪彤子，吴维鑫.职业压力对高校教师幸福感的影响——基于心理资本中介效应的分析.中国经贸导刊，2020,5,中:147-150.
5.王萍，张雪彤子.新生代员工组织支持感与组织依恋的关系:积极情绪的中介作用. 中国经贸导刊，2020,11,中:141-144.
6.王萍. 积极心理学的繁荣与演变---阴阳辩证哲理的回归.心理学探新，2019,39(5):406-410.
7.Ping Wang, Weixin Wu.Impact of Online Jewelry Consumer’s Decision-making Style on Attitudes of Product Quality and Price. The Proceedings of Eighteenth Wuhan International Conference on E-business,2019,250-257.(CPCI-SSH检索)
8.王萍，张宽裕，郭锐. 珍珠首饰网购消费者享乐性和功利性决策风格比较研究. 宝石和宝石学杂志, 2018,20(2):67-73.
9.王萍，张宽裕.积极心理学应用于组织工作中的研究进展.人类工效学，2015,21(3):77-82.
10.王萍.武汉市产业结构和人才结构匹配度研究.中国地质大学学报（社科版）, 2013,S1:1-4.
11.李媛桃，王萍，王洋.企业负责人经营业绩考核复合模型建构及应用研究.华东经济管理，2012,26(02):147-150.
12.Ping Wang，Kechao Liu. Research on Person-Organization Fit Evaluation for Enterprise manager, Eleventh Wuhan International Conference on E-Business，Wuhan, China, 2012. 5.26-5.27:518-523.（CPCI-SSH检索）
13.Miaomiao Su，Ping Wang. Research on Performance Appraisal System of Guizhou Sante Fan Jing Mountain Tourism Co., Ltd., The Fifth International Conference on Management and Service Science, Wuhan, China, 2011.8.12-8.14: 453-456.（EI检索）
14.Ping Wang，Kechao Liu. Integration of Standardized Management System for Tourism Enterprises, The Fifth International Conference onManagement and Service Science, Wuhan, China, 2011.8.12-8.14. （EI检索）
15.Yuantao Li, Ping Wang, Yang Wang. Research On the Compound Model Construction And Application of Business Performance Appraisal for Enterprise CEO, The Ninth Wuhan International Conference on E-Business，Wuhan, China,2010. 5.29-30: 1545-1552. (CPCI-SSH(ISSHP)检索）
16.Ping Wang, Jing Zhao. Kechao Liu. Research on Evaluation Indicator System of Person-Organization Fit for Enterprise Technician, The Forth International Conference on Management and Service Science, Wuhan, China, 2010. 8.24-8.26.（EI检索）
17.王震，王萍.人-组织匹配：三维模型的验证及其与个体结果变量的关系.科技与管理，2009,11(5):67-70.
18.王萍，张宽裕.人与组织匹配对组织功效的影响.华东经济管理，2008,22(1):37-40.
19.Ping Wang, Haixiang Guo, Zhang kuanyu. Evaluation of Person-Organization Fit Based on Artificial Neural Network, 2008 International Conference of Production and Operation Management, Xiamen, China, 2008. 12.08-12.10 ,V1-3:1638-1642. ISTP（CPCI-S检索）
20.Ping Wang ,Zhen Wang, Qiuzhen Wang. An Empirical Research on Person-Organization fit: A Study in Chinese High-Tech Organization Context, The Seventh Wuhan International Conference on E-Business，Wuhan, China,2008.5.31-6.1, VOLS I-III:2696-2703.（ISTP检索）
21.王萍，张宽裕.在动态复杂的环境下企业管理的协同观.系统科学学报，2007,15(1):64-69.
22.王萍，李必强.人与环境匹配研究的新进展.太原理工大学学报（社会科学版）,2007,25(3):31-34.
23.王萍，张宽裕.高校教师薪酬激励机制探讨.郑州航空工业管理学院学报，2006,24(2):67-71.
24.王萍，张宽裕,浅谈高校薪酬激励的3P模式.人才资源开发，2006,3:36-37.
25.王萍，张宽裕.高校教师薪酬激励机制建构的理论基础.扬州大学学报(高教研究版），2006,10(02):84-86.
王萍.大学生知识价值观的实证研究.心理学探新，2006,26(3):
四、联系方式
通讯地址：中国湖北省武汉市洪山区鲁磨路388号
电子邮箱：whwp1220@163.com
